Здравствуйте гости проекта «охрана труда в деталях»
сегодня мы поговорим о несчастных случаях на производстве.
Тема эта довольно обширная в ней есть много тонкостей, по этому мы сделаем следующим образом: в этой статье мы в Общих чертах рассмотрим некоторые вопросы о расследовании несчастных случаев,
а в последующих будем углубляться в каждый подробнее.
Для начала важно понимать что любое происшествие должно расследоваться:
Это могут быть как тяжелые травмы со смертельным исходом
Так и легкие травмы, и микротравмы.
Определять травмы по степени тяжести это работа медиков, но для того чтобы с самого начала правильно принимать необходимые меры мы с вами тоже рассмотрим этот вопрос. Но так как он тоже довольно объёмный мы поговорим о нем в другой статье.
А сейчас вернемся к процедуре расследования НС и ее подготовке
Подготовка
И так, произошел несчастный случай.
Легкая травма
Мы должны направить пострадавшего в мед учреждение (медпункт) чтобы там ему оказали первую помощь определили тяжесть травмы и зафиксировали ее.
- Принимаем меры по предотвращению повторения ситуации;
- Сохраняем обстановку места такой как она была в момент происшествия;
- Делаем письменный запрос в мед учреждение (для ускорения процесса прозваниваем туда);
- Если травма незначительная;
- Сообщаем в ФСС;
- Составляем внутреннюю комиссию не менее чем из 3х человек в нее чаще всего включаются специалист по охране труда, представитель профсоюза, и руководитель предприятия и начинаем расследование.
Серьезная или групповая травма
Если травма тяжелая или это групповой несчастный случай то работодатель или лицо которому он делегировал эти обязанности по утвержденной форме в течении суток сообщает о происшествии в
• Трудовую инспекцию
• Прокуратуру
• Орган исполнительной власти субьекта
• В организацию направившую работника (если он прикомандирован или исполняет поручение другой организации)
• В профсоюз
• Если несчастный случай произошел на объектах подконтрольным каким либо органам например технадзору, энергонадзору или тп то необходимо их тоже поставить в известность
• Если сотрудник не в состоянии ставят в известность его родных
Далее подготавливается приказ о создании комиссии (состав которой утверждает руководитель организации) но в нее обязательно должны включатся представители вышеперечисленных органов
Руководитель который отвечает за безопасность труда на участке происшествия в состав комиссии не включается.
Тем временем пока собирается комиссия, пока они обследуют место сделают фотографии и схемы, опросят свидетелей происшествия вам нужно подготовить первоочередной пакет документов который понадобится в любом случае
- Если уже получили (заключение медиков);
- Справка о состоянии здоровья по которой он был допущен к работе;
- Журнал вводного инструктажа;
- Журнал первичного инструктажа;
- Записи о проведении повторных инструктажей сотруднику;
- Если проводились то записи о проведении целевых инструктажей и наряд-допуски;
- Трудовой договор;
- Документы в которых указан Графики работы;
- Правила внутреннего распорядка на предприятии;
- Сведения о спецоценке рабочего места;
- Инструкции по охране труда на его должность;
- Если есть ИОТ на вид деятельности;
- Сертификаты на форму если он был в спецодежде;
- Инструкции и сертификаты на инструменты с которыми он работал если (это связано с травмой);
- Журнал в котором учитываются несчастные случаи;
- Если первая доврачебная помощь то кто как и как обучался;
это только самое необходимое но могут потребоватся и другие но позже.
И когда расследование на месте закончится комиссия попросит выделить им кабинет засядет в нём взмёт всю эту гору бумаг которую вы подготовили и начнет ее изучать. Возможно потребуется что-то еще и вы будете обязаны предоставить.
Представители трудовой инспекции конечно будут искать факты того что виноват работодатель инструктажи не проводились, что форма не сертифицирована и т.п.
Представитель ФСС будет фиксировать что случай произошел например во время перерыва что он не должен был там находится что он не исполнял трудовые обязанности и т.п.
Ну и остальные члены комиссии примерно по такому же принципу будут искать то что в их компетентности.
В итоге скорее всего происшествие единогласно будет принято несчастным случаем, о чем будет составлен АКТ, но с особым мнением — Это будет такое приложение в котором будут указаны замечания членов комиссии. И исходя из этого будет определено на сколько процентов был пострадавший виноват.
На основании этого заключения ФСС возместит часть расходов на лечение, а если сотрудник или его близкие захотят еще и получить компенсацию с работодателя то они с этим заключением уже подадут в суд на предприятие, но это уже совсем другая история.
Если остались вопросы или есть замечания пишите в комментарии.
На этом все. всем пока!
Загрузка...